27卒採用に間に合う！量と質を担保する新卒採用の秘訣とは？
年間2,500人採用ノウハウ＆”見極める”適性検査を加速する生成AI活用術
受付中
- 日程
- 2026.02.27（金）10:00～11:00
- 開催方式
- オンラインセミナー
- 参加費
- 無料
概要
「エントリー数は増えたが、求める人材がいない」「内定数は確保できても、入社後の活躍や定着率まで自信をもってコミットできていない」——。
新卒採用が激化するいま、「量（母集団形成）」と「質（マッチング精度）」のトレードオフは、多くの人事担当者が抱える悩みです。
本セミナーでは、圧倒的な採用力で年間2,500名以上の入社を実現している株式会社SHIFTの採用担当者と、導入実績豊富な適性検査ツール「CUBIC」を提供する株式会社トライアンフの事業責任者が登壇。
「大量採用を支えるノウハウ」と「データを用いた科学的な見極め」という両輪から、採用を成功に導く具体的なメソッドを公開します。
▼こんな人におすすめ
✅新卒採用の母集団形成が計画通りに進まず、苦戦している
✅選考通過者のレベルにバラつきがあり、現場の評価が厳しい
✅採用後の早期離職やミスマッチに課題を感じている
✅他社の成功事例や、最新の採用テクノロジーを知りたい
✅新卒採用の母集団形成が計画通りに進まず、苦戦している
✅選考通過者のレベルにバラつきがあり、現場の評価が厳しい
✅採用後の早期離職やミスマッチに課題を感じている
✅他社の成功事例や、最新の採用テクノロジーを知りたい
- 申込時の注意事項
・企業ドメインのメールアドレスでお申し込みをお願いします。
・競合他社やイベント参加にあたり不適切だと判断した方はお断りさせていただくことがあります。
・個人の方のお申し込みは受け付けておりません。
・1社複数名様でご参加いただく場合には、お手数ですがお一人様ずつお申し込みください。
登壇者紹介
株式会社トライアンフ
タレントマネジメントサービス本部
アセスメントソリューション事業部 事業部長
小座野 崚 氏
2015年入社。入社以来一貫して、トライアンフ独自の適性検査を扱うチームに営業として所属。コンサルタントとして、適性検査を軸にした採用・組織課題解決を担当。同時に、数字責任を担う事業部長として、チームメンバーの育成と組織の成長にも取り組む。また、現システムの設計・開発責任者として市場のニーズに合わせた受検システムの構築を担当する。
株式会社SHIFT
人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ
和田 真明
大手電力会社を経てベンチャー企業に入社、人事として新卒採用、研修、文化風土に携わる。その後ITコンサル会社で、人事システムの構築や、スポーツビジネスの事業開発支援など幅広く経験。2024年7月にSHIFT入社後、新卒採用に従事。
タイムスケジュール
| 10:00-10:05 | ごあいさつ |
|---|---|
| 10:05-10:25 | 第1部
『年間2,500名採用を実現するSHIFT流「攻め」の母集団形成ノウハウ』
登壇者：株式会社SHIFT 和田 真明
|
| 10:25-10:50 | 第2部
『採用から育成までのミスマッチを防ぐ！新卒採用の成功に導く適性検査×生成AI活用術』
登壇者：株式会社トライアンフ 小座野 崚 氏
|
| 10:50-11:00 | 質疑応答 |
