リロクラブ×SHIFT共催イベント「人事の放課後」
人的資本経営と福利厚生のトレンド

2003年に日清食品株式会社に新卒入社。人事労務・マーケティング領域でキャリアを積み、現在は人材開発・組織開発・ダイバーシティ推進・人的資本開示チームのリーダーとして従事。

約20年前にリロクラブに入社、本社での営業を経て、東北営業所の立ち上げに責任者として従事。その後、広島の子会社に取締役として出向し、経営再建に着手。現在は本社に戻り営業・マーケティングを管掌。
幅広く企業をコンサルティングしながら企業価値向上をサポート。

慶応義塾大学大学院 理工学研究科修了。製造業向けコンサルタントをバックボーンにもち、創業期よりSHIFTの成長に事業サイドから寄与。その後、新規事業の立ち上げを経て、2018年より事業成長エンジンとなる人事部門を掌握。採用・人事施策・人材マネジメントなど、データに基づく戦略的な人事施策を推進し、1万人を超える従業員がより良く働ける組織の創造にまい進する。現在は、IRなどを含めたSHIFTグループ全体の事業成長を牽引している。

前職は大手SIerにてシステム開発に従事。20代で起業、世界一周を経験し、2012年にSHIFTにジョイン。大手ERPパッケージの品質保証マネジャーとして、最大300名となる部門のマネジメントを経験。さらに複数の部署のマネジメントを経験したのち、2018年より人事領域へ異動。事業部門に近い立場で、主に採用と組織づくりを進め、グループ連結で年間2,600人採用を実現。現在はSHIFTにおける人的資本経営・開示を推進する。​